近年来，区科技局按照科学定岗、因岗定人、岗变薪变的原则指导二级事业单位不断完善全员聘用工作。

科学设置岗位与岗位职责。按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位进行划分，同时列出不同岗位等级，明确各岗位的岗位职责，工作任务以及任职资格条件，并以此作为岗位聘用标准。

合理的岗位聘用和待遇标准。在岗位聘用过程中，打破人员身份界限，变“因人设岗”为“因事设岗”，采取竞争上岗的方式，进行岗位聘用，同时在国家政策的框架内明确各岗位人员的绩效工资待遇。

规范岗位管理和聘期考核。在年度责任目标考核的基础上，根据岗位职责和岗位任务完成情况对工作人员聘期表现进行严格考核，并作为续聘、解聘和绩效待遇的依据。