“如果有幸竞聘上护士长，我会根据医院绩效政策制定二次分配方案，真正体现多劳多得、优劳优得，提高护士工作的积极性。”3月11日上午，在孝感市中医院举办的中层干部竞聘面试现场，5号竞聘者向6位考官说出自己的工作设想。面试环节共有9名护理人员和5名医技人员参与竞聘，考官由来自孝感市中心医院、孝感市航天医院、孝感市妇幼保健院、区卫健局人事股的6位专家担任，竞聘工作全程在医院纪检监察室和党办的监督下进行。

为了在医院内部建立公平、优质、高效的竞争机制，做好医院内部人才的选拔与培养，孝感市中医院决定对中层干部岗位实行公开竞聘，本着“公开、公平、公正”的原则，以达到人尽其才的目的。

当考官问9号竞聘者，若竞聘上检验科负责人岗位，该如何做好科室人才梯队建设？9号竞聘者略一思索，就面带微笑，侃侃而谈，从增强服务意识、激发工作热情、选派人员外出进修、加强科室管理、做好传帮带等方面进行了答复，获得了较高的面试分数。

据悉，此次医院拟聘任岗位是护士长和检验科负责人，有意参与竞聘、符合报名条件的人员，将竞聘申请书交到人事科。人事科联合纪检监察室根据岗位要求的资格条件，对报考者提交的信息进行资格审查。竞聘分为笔试、面试、领导测评、群众测评四个环节，每个环节都是现场公布考核成绩，四个环节的得分乘以所占权重相加即为总成绩并予以公示。对考试、考核、考察合格的拟聘任人员，经公示无异议的可办理聘任手续。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期满不合格的解除聘任关系。

孝感市中医院有关负责人表示，今后，医院中层干部岗位竞聘上岗工作将常态化进行，以不断优化人力资源结构，提高工作效率和管理水平，逐步形成一个开放、动态的人力资源管理体系，助推医院各项工作开展，努力为人民群众健康保驾护航。