“太感谢了，没想到我的事情这么快解决了！从递交材料申请仲裁到领取调解书仅用了5天，7天内就获得相应的补偿，公正高效，为你们点赞！”近日，调解补偿款到账的徐某在电话中高兴地说，这是孝南区劳动人事争议仲裁院启动“速调速裁”模式处理劳动争议案件的一个案例。

徐某于2012年7月入职某公司工作，2022年3月双方因解除劳动关系发生劳动争议，徐某于7月22日申请劳动争议仲裁。该案诉求单一，事实清晰，收到仲裁申请后仲裁委当日立案并组庭，并于当天走访了被申请人公司，在送达文书的同时，开展调解工作。经过反复沟通，最终双方当事人于7月26日达成一致调解意见，签订了调解书。自2022年4月以来，孝南区劳动人事争议仲裁院积极推行劳动人事争议速调速裁办案模式，制定实施方案，从案件类型、机制启动、办理流程、案件承办四个方面入手，针对事实无争议或争议较小、权利义务关系明确、诉求涉程序性事项、争议双方均要求简办、涉案标的较小这五个类型划分简易案件，启动“速调速裁”机制，着力从六个环节优化办案流程，做到快立、快调、快送、快审、快裁、快结。确保简易案件能当日立案、当日送达，能调解的案件缩短至7日内结案，不能调解的案件缩短至25日内结案，大大缩短法定45日的办案周期。让案件繁简分流，简案快办，繁案精办，实现齐头并进、相互促进的良性循环。让劳动者、企业在快办案、办好案的节奏中，透过仲裁速度触摸到人社“温度”，感受到更有效率的公平正义。