“大家要勤自警、常自省、严自律，筑守拒腐‘防线’、严守廉政‘红线’、坚守纪律‘底线’，争做勇于担当、奋发有为的‘清廉’才俊......”近日，孝南区祝站镇开展集体廉政谈话，对25名35岁以下年轻干部作廉政谈话提醒。

年轻干部是党和国家事业发展的生力军。孝南区纪委监委始终坚持教育在先，预防在前，把加强教育管理监督贯穿年轻干部培养的全过程，系统推进党课讲廉、榜样引廉、案例警廉、家庭助廉，为年轻干部上好‘紧箍咒’，打好‘预防针’，筑牢‘风险墙’，护航年轻干部健康成长。

“年轻干部阅历不足、定力不够，很容易受到不良习气的侵扰，不仅要做好教育引导，还要做细做实日常的监督管理，防患于未然。”该区监委委员张扬说。

为织密年轻干部日常“监督网”，该区纪委监委对全区2018年以来的年轻干部违纪违法问题进行全面梳理、分析，找出易发问题类型、岗位、特点等，印发监督工作提示2期，开展专项监督3次。聚焦易发人群、高发岗位、频发领域等开展廉政家访、风险排查和谈心谈话。把年轻干部教育管理纳入“一把手”谈话内容，压紧压实主体责任，加强“八小时内外”监管，切实让年轻干部扣好廉洁履职的“第一粒扣子”。

同时，该区坚持严管厚爱，分类施治，对年轻干部的苗头性、倾向性问题或轻违纪问题，充分运用“第一种形态”抓早抓小；对情节严重、影响恶劣的，严查快处，公开执纪；对知错认错、认真改错的，注重教育帮助，激励干部从‘有错’变‘有为’，放下包袱干事创业。今年以来，运用“第一种形态”处理年轻干部41人，立案查处“80后”年轻干部15人，开展年轻干部教育回访10人。

下一步，该区纪委监委将依托清廉机关建设，创新教育方式方法，完善监督制约机制，做细做实年轻干部“全周期”教育管理监督，助力年轻干部铸牢政治魂、系好廉洁扣、提振精气神，走稳走好新时代长征路。