今年是孝南区强化作风建设之年，针对机关作风建设中存在的种种问题，区人社局迅速动员，接连出台《区人社局党员干部作风整顿活动方案》和《孝南区人社局目标绩效考核办法》，突出四大举措，对症下药确保机关作风焕然一新，明确目标力促工作取得成绩。
      一是成立专班，明确职责。自2月17日召开孝南区人社系统作风整顿动员会后，区人社局迅速成立了党组书记任组长、班子成员任副组长的党员干部作风整顿活动领导小组。领导小组成员单位由纪检组、办公室、考核办等组成。利用专项治理、专班督查等形式，加强督导问责，对活动开展情况进行经常性督导检查。
      二是分解目标，狠抓落实。为全面实现“不找人好办事”这一总体目标，各机关股室、二级局按照“一二三四五”重点工作，紧盯目标工作、重点工作、亮点工作、创新工作和难点工作，细化分解全年工作任务，完成进度明确到月，落实责任具体到人，项目推进一月一评，力求工作取得新突破。
      三是绩效考核，敢于亮剑。针对机关中存在的作风建设的问题，出台新的目标绩效考核办法，按照季度考核，全年总评的方式，以重点工作、业务工作、中心工作、作风建设为内容，明确计分办法和计算公式，旬督查、月总结、季通报，用绩效考核实现制度管人。
      四是健全机制，赏罚分明。为严明机关纪律、严守工作作风，由局考核办牵头，通过对电话投诉、评价卡、评价器、个人去向公示牌、上下班考勤进行不定期抽查督办，对于抽查发现的问题，采取实名通报。同时开展一季一次“季度之星”、一季一次“绩效考核”，表彰优秀个人和单位，健全“八个一”监督机制，细化监督内容，丰富监督手段，确保作风整顿工作取得实效，机关面貌焕然一新。（责任编辑：严祥超）